Auto educarea metodei

Dupã cum știți - în prezent, pentru a rãspunde cerințelor pieței forței de muncã cu schimbãri dinamice, ar trebui întreprinse toate formele de auto-educare. De asemenea, aceștia aderã, printre altele, la toate tipurile de cursuri și cursuri de formare. De asemenea, cele furnizate de Birourile de muncã, precum și de utilitãți publice mari.

Putem, de asemenea, sã includem cursuri de instruire care sã ne permitã sã învãțãm problemele de bazã legate de actualul software sau echipament util în diferite profesii. De exemplu - un program pentru un magazin de îmbrãcãminte sau de alimente, putem sã ne prezentãm pe cursuri potrivite, dacã ne gândim la o poziție în zona de servicii.

De unde provin aceste cerințe? El nu trãiește în prezent - nu este surprinzãtor - la fel cum sunt mulți solicitanți de locuri de muncã, la fel sunt șefii care își dau seama de confortul acestei lumi, care oferã oportunitatea de a se dezvolta pentru toți potențialii oameni interesați. În prezent, accesul la învãțare oferã și formare în diferite pãrți nu este un lux.

Serviciul de casã nu se poate repeta dorința noastrã cea mai și planificat sã pãrãseascã imediat pentru formarea „managementul resurselor umane“, sau un nou tip de conducere, deși ar trebui sã fie amintit cã trebuie sã mergem toatã piramida ierarhia forței de muncã și progrese treptate aferente.

Indiferent dacã existã un lanț de magazine, o micã companie sau o mare corporație occidentalã - legea menționatã mai sus se aplicã peste tot. Ce ne permite promovarea? Fãrã îndoialã - investiția în dezvoltarea casei, mult mai perceputã dacã este introdusã în mediul natural. În plus, nu este vorba de zgomotul angajatorilor, dar de disponibilitatea lor de a percepe opiniile favorabile ale angajaților care sunt distinsi, motivați sã depãșeascã în mod independent "rung", fãrã încurajare de sus în jos și mâini întinse.

Un angajat și un solicitant de locuri de muncã pe piața actualã, dificilã și filtratã, dupã ce a observat aceastã regulã popularã, ar trebui sã investeascã rapid într-o metodã personalã. Și nu numai din cauza cãii de promovare potențialã sau de aderare la o bunã profesie, ci și de construirea viitoare a virtuților atît de aproape de rol, cît și de extinderea profilului competențelor și abilitãților posedate. Doar aceste pãrți câștigã cu CV-ul standard, fãrã prescripții "laterale", în afara cãii de învãțãmânt standard și universitar.